En blogg om team og ledelse
Bruk av KI i møter handler om teknologi. Om effektivitet. Og om trygghet. I Aftenposten i går ble jeg intervjuet om KI-agenter som ikke bare transkriberer og oppsummerer, men også deltar aktivt i møter. Den åpenbare holdningen fra en forsker på psykologisk trygghet er kanskje at dette er risikabelt. Når alt vi sier blir loggført,... Fortsett lesing →
Det er lett å tenke at kunstig intelligens først og fremst handler om teknologi. Hvilke verktøy en skal kjøpe, hvordan data kan sikres, hvilke retningslinjer en skal ha for bruk. Alt dette er viktig. Men det er ikke nok. For at KI skal skape verdi, må mennesker ta teknologien i bruk. De må tørre å... Fortsett lesing →
Innlegget diskuterer nødvendigheten av å bygge tillit og psykologisk trygghet i offentlige organisasjoner, spesielt i møte med teknologisk utvikling som KI. Til tross for positive tilbakemeldinger om leders tillit, viser undersøkelsen behov for mer velmenthet og aksept for feil. Psykologisk trygghet er essensiell for innovasjon og samarbeid.
Velkommen til gruppetenkerne 