En blogg om team og ledelse
Det er lett å tenke at kunstig intelligens først og fremst handler om teknologi. Hvilke verktøy en skal kjøpe, hvordan data kan sikres, hvilke retningslinjer en skal ha for bruk. Alt dette er viktig. Men det er ikke nok. For at KI skal skape verdi, må mennesker ta teknologien i bruk. De må tørre å... Fortsett lesing →
Et arbeidsmiljø blir ikke trygt fordi det er behagelig. Det blir trygt når folk tør å være ærlige. I Aftenposten i dag deler jeg litt av bakgrunnen for hvorfor dette temaet har opptatt meg så sterkt — fra erfaringer i Forsvaret til forskningen jeg jobber med i dag. Noe av det viktigste jeg prøver å... Fortsett lesing →
Men hjemmekontor første vårdag i Bergen tenker jeg kan være litt kos. Og enda kjekkere blir det når jeg sitter her med tredje opplag av «Psykologisk trygghet i det norske arbeidslivet» i hånden, under to måneder etter lansering. Jeg er overveldet over responsen den har fått. Takk til……alle som har kjøpt boken…alle som har skrevet... Fortsett lesing →
Fylt av glede over endelig å kunne holde boken i hånden, ydmykhet for all den varmen folk rundt meg viser, og takknemlighet for alle som bidro til denne fine dagen. Særlig takk til……NHH Connect og NHH Executive som arrangører - Linda Rutledal og Katrine Ask-Rysstad, dere er ekte hverdagshelter…lærerne til barna mine som ga de... Fortsett lesing →
De siste årene har jeg fått innblikk i den psykologiske tryggheten i mange norske organisasjoner. Jeg har blitt inspirert av ledere, team og medarbeidere som har klart å bygge trygghet i praksis – erfaringer jeg ønsker å dele videre. Samtidig har jeg møtt mange som opplever lite psykologisk trygghet. Det har gjort meg nysgjerrig på... Fortsett lesing →
Det var spørsmålet jeg satt igjen med tidlig i min forskningsreise. For antakelsen om at vi blir tryggere bare av å være sammen lenge nok falt sammen når jeg begynte å følge team over tid. Sammen med mine fantastiske kolleger Therese Egeland og Vidar Schei har vi nå publisert artikkelen «Time Is Not Enough: Exploring... Fortsett lesing →
Etter å ha sett filmen "Ja-dag" for en tid tilbake, var naturligvis bestillingen fra barna våre: Vi skal ha en sånn dag! Reglene er enkle: Foreldrene kan ikke si nei, bortsett fra om det er noe farlig eller om det får konsekvenser utover selve dagen (det kan ikke kjøpes en hund altså). Tonje og jeg... Fortsett lesing →
Noen gleder seg til 17.mai. Dagen i dag er stor for min sønn som akkurat fikk valgt ut tegningen sin til årets 17.mai program på skolen. For meg er 8.mai stor av andre grunner. 8.mai er frigjørings- og veterandagen. En dag for frihet, innsats og samhold. Jeg møtte en snart 100 år gammel mann her... Fortsett lesing →
Innlegget diskuterer nødvendigheten av å bygge tillit og psykologisk trygghet i offentlige organisasjoner, spesielt i møte med teknologisk utvikling som KI. Til tross for positive tilbakemeldinger om leders tillit, viser undersøkelsen behov for mer velmenthet og aksept for feil. Psykologisk trygghet er essensiell for innovasjon og samarbeid.
Det er visstnok av fulle folk og barn man skal ha det. På busstoppet i går var det ingen fulle folk, men en dame som satt og koste seg med en baguett. Hun la den fra seg på fanget et øyeblikk for å sjekke mobilen. I det samme øyeblikket kom en barnehage uniformert i refleksvester... Fortsett lesing →
Velkommen til gruppetenkerne 