En blogg om team og ledelse
Noen gleder seg til 17.mai. Dagen i dag er stor for min sønn som akkurat fikk valgt ut tegningen sin til årets 17.mai program på skolen. For meg er 8.mai stor av andre grunner. 8.mai er frigjørings- og veterandagen. En dag for frihet, innsats og samhold. Jeg møtte en snart 100 år gammel mann her... Fortsett lesing →
Innlegget diskuterer nødvendigheten av å bygge tillit og psykologisk trygghet i offentlige organisasjoner, spesielt i møte med teknologisk utvikling som KI. Til tross for positive tilbakemeldinger om leders tillit, viser undersøkelsen behov for mer velmenthet og aksept for feil. Psykologisk trygghet er essensiell for innovasjon og samarbeid.
Det er visstnok av fulle folk og barn man skal ha det. På busstoppet i går var det ingen fulle folk, men en dame som satt og koste seg med en baguett. Hun la den fra seg på fanget et øyeblikk for å sjekke mobilen. I det samme øyeblikket kom en barnehage uniformert i refleksvester... Fortsett lesing →
Bilde: Utsnitt fra https://www.tv2.no/sport, 12.mai 24 Om mangfold og betydningen av forbilder som lever ut sine verdier Takk Patrick! Du sa fra der andre hadde tenkt at det ikke er min jobb å si fra. Du er ikke bare et forbilde for andre fotballspillere, men for oss alle som trenger forbilder som står opp for... Fortsett lesing →
Empatisk ledelse. Nok et fint ord vi putter foran ordet ledelse og lager en ny ledelsesteori av? Eller en grunnleggende og avgjørende lederferdighet? Jeg fikk nylig den glede av å bidra til en nettartikkel hos Headspring Executive Development rundt empatisk ledelse. Jeg skriver her mer utfyllende om mine tanker rundt temaet, hvorfor det er viktig... Fortsett lesing →
16.juni fikk jeg den ære av å forsvare min doktorgrad om psykologisk trygghet ved NHH Norges Handelshøyskole. Her legger jeg ut avhandlingen i sin helhet. En kort oppsummering følger nedenfor. safe-today-tomorrow-and-together-a-dynamic-perspective-on-team-psychological-safety-phd-thesis-bard-fyhn-2022Last ned Det er et økende fokus i mange organisasjoner på å bygge psykologisk trygge team. I team med høy psykologisk trygghet er teammedlemmer komfortable... Fortsett lesing →
Ydmyk og beriket over å få delta på scenen under årets SHE Conference. I panel med inspirerende Tove Selnes, Jason Liem og Jane Nathanson, ledet av Anniken Fjelberg på strålende vis, snakket vi om å bygge robusthet (resilience) gjennom et inkluderende mindset og psykologisk trygghet. Psykologisk trygghet - opplevelsen av at du er akseptert som... Fortsett lesing →
Færre enn før anbefaler kvinner å søke seg til Forsvaret ifølge en fersk undersøkelse. Det fikk meg til å tenke på om jeg ville anbefalt det til min egen datter. Det fikk meg også til å skrive en kronikk på temaet. Forsvaret ønsker å sette fokus på et trygt arbeidsmiljø for alle. Skal en tro... Fortsett lesing →
Psykologisk trygghet er en forutsetning for å utnytte det fulle potensialet i en ledergruppe. I bunn og grunn handler det om å ha gode relasjoner og stor takhøyde. Så enkelt er det – og så vanskelig. I en trygg ledergruppe har medlemmene en gjensidig opplevelse av at «jeg vil deg vel». Da må lederen gå... Fortsett lesing →
Den psykologiske tryggheten kan oppleves veldig ulikt av medlemmer av samme team. Gjennom vår studie av 160 ledergrupper ser vi at ikke bare nivået av trygghet har betydning for prestasjonen til ledergrupper, men også hvor likt vi opplever tryggheten. Da jeg begynte på min forskningsreise på psykologisk trygghet i team for noen år tilbake var... Fortsett lesing →
Velkommen til gruppetenkerne 