En blogg om team og ledelse
En trener trenger å se den enkelte, bygge tilhørighet og tydeliggjøre forventninger. Det er ikke bare en oppskrift for barneidretten. Det er godt lederskap. I en kronikk i Bergens Tidende i dag skriver jeg om fem konkrete grep trenere kan bruke for å skape et tryggere og mer inkluderende idrettsmiljø. Her utdyper jeg forskningen bak... Fortsett lesing →
Bruk av KI i møter handler om teknologi. Om effektivitet. Og om trygghet. I Aftenposten i går ble jeg intervjuet om KI-agenter som ikke bare transkriberer og oppsummerer, men også deltar aktivt i møter. Den åpenbare holdningen fra en forsker på psykologisk trygghet er kanskje at dette er risikabelt. Når alt vi sier blir loggført,... Fortsett lesing →
Hvordan bygge psykologisk trygghet i praksis? Hvilke fallgruver trenger vi å være bevisste for å bygge en trygghet som faktisk gjør oss handlekraftige og innovative? Slike spørsmål er utgangspunktet for kurset Psykologisk trygghet – for samarbeid og prestasjon ved NHH Executive. I denne saken forteller Stina Hansteen Solhøy om hvordan kurset ga henne en kombinasjon... Fortsett lesing →
Men hjemmekontor første vårdag i Bergen tenker jeg kan være litt kos. Og enda kjekkere blir det når jeg sitter her med tredje opplag av «Psykologisk trygghet i det norske arbeidslivet» i hånden, under to måneder etter lansering. Jeg er overveldet over responsen den har fått. Takk til……alle som har kjøpt boken…alle som har skrevet... Fortsett lesing →
De siste årene har jeg fått innblikk i den psykologiske tryggheten i mange norske organisasjoner. Jeg har blitt inspirert av ledere, team og medarbeidere som har klart å bygge trygghet i praksis – erfaringer jeg ønsker å dele videre. Samtidig har jeg møtt mange som opplever lite psykologisk trygghet. Det har gjort meg nysgjerrig på... Fortsett lesing →
Innlegget diskuterer nødvendigheten av å bygge tillit og psykologisk trygghet i offentlige organisasjoner, spesielt i møte med teknologisk utvikling som KI. Til tross for positive tilbakemeldinger om leders tillit, viser undersøkelsen behov for mer velmenthet og aksept for feil. Psykologisk trygghet er essensiell for innovasjon og samarbeid.
Bilde: Utklipp fra Snøfall, sesong 2, episode 21. NRK. Tilgivelse er ikke bare noe softe greier. Forskning viser at tilgivelse kan utgjøre et konkurransefortrinn for organisasjoner, bidra til bedre samarbeid og tjenende ledelse, og styrke mental helse. Morgenene i huset vårt for tiden starter i sofaen med siste episode av julekalenderen Snøfall. Et høydepunkt var... Fortsett lesing →
Empatisk ledelse. Nok et fint ord vi putter foran ordet ledelse og lager en ny ledelsesteori av? Eller en grunnleggende og avgjørende lederferdighet? Jeg fikk nylig den glede av å bidra til en nettartikkel hos Headspring Executive Development rundt empatisk ledelse. Jeg skriver her mer utfyllende om mine tanker rundt temaet, hvorfor det er viktig... Fortsett lesing →
Færre enn før anbefaler kvinner å søke seg til Forsvaret ifølge en fersk undersøkelse. Det fikk meg til å tenke på om jeg ville anbefalt det til min egen datter. Det fikk meg også til å skrive en kronikk på temaet. Forsvaret ønsker å sette fokus på et trygt arbeidsmiljø for alle. Skal en tro... Fortsett lesing →
Psykologisk trygghet er en forutsetning for å utnytte det fulle potensialet i en ledergruppe. I bunn og grunn handler det om å ha gode relasjoner og stor takhøyde. Så enkelt er det – og så vanskelig. I en trygg ledergruppe har medlemmene en gjensidig opplevelse av at «jeg vil deg vel». Da må lederen gå... Fortsett lesing →
Velkommen til gruppetenkerne 