Ydmyk og beriket over å få delta på scenen under årets SHE Conference. I panel med inspirerende Tove Selnes, Jason Liem og Jane Nathanson, ledet av Anniken Fjelberg på strålende vis, snakket vi om å bygge robusthet (resilience) gjennom et inkluderende mindset og psykologisk trygghet. Psykologisk trygghet – opplevelsen av at du er akseptert somFortsett å lese «Robusthet gjennom inkludering og psykologisk trygghet»
Kategoriarkiver: Team
En ledergruppe som får det beste ut av alle
Psykologisk trygghet er en forutsetning for å utnytte det fulle potensialet i en ledergruppe. I bunn og grunn handler det om å ha gode relasjoner og stor takhøyde. Så enkelt er det – og så vanskelig. I en trygg ledergruppe har medlemmene en gjensidig opplevelse av at «jeg vil deg vel». Da må lederen gåFortsett å lese «En ledergruppe som får det beste ut av alle»
Psykologisk trygghet – et felles gode?
Den psykologiske tryggheten kan oppleves veldig ulikt av medlemmer av samme team. Gjennom vår studie av 160 ledergrupper ser vi at ikke bare nivået av trygghet har betydning for prestasjonen til ledergrupper, men også hvor likt vi opplever tryggheten. Da jeg begynte på min forskningsreise på psykologisk trygghet i team for noen år tilbake varFortsett å lese «Psykologisk trygghet – et felles gode?»
Å vise sårbarhet – et faglig alibi
Ole Bull Scene i Bergen forbinder jeg med standup og å by på seg selv. Det gjorde vi i går også, men nå med utgangspunkt i våre historier som vi ikke er så stolte av. Under «Toppsjefenes B-historier», som del av Gnistuken, innledet jeg med faglig input på hva sårbarhet er og hvorfor det erFortsett å lese «Å vise sårbarhet – et faglig alibi»
Tiden det tar å bygge team
Noen team utvikler seg i positiv retning. Medlemmene får større tillit til hverandre og bygger en sterkere cohesion (enhetsfølelse). Andre team gjør det ikke. I noen av teamene jeg har fulgt i min forskning har deres psykologiske trygghet faktisk sunket over tid (derav min beskrivelse av trygghet som ferskvare). Hvorfor er det slik? I artikkelenFortsett å lese «Tiden det tar å bygge team»
Å velge å bygge trygghet
Jeg skrev i et blogginnlegg for noen år tilbake om at psykologisk trygghet er ferskvare. Det har siden blitt referert mange steder. Det er gøy at forskningen min oppleves relevant. Men hva betyr egentlig dette, og hvordan kan vi unngå at dette bare blir en floskel? Et av mine forskningsprosjekt går ut på at jegFortsett å lese «Å velge å bygge trygghet»
Hva sier nyere forskning om psykologisk trygghet?
Det gjøres mye spennende forskning på psykologisk trygghet for tiden. Som så mye annen god forskning der ute er den ikke alltid så tilgjengelig for folk flest. Her følger derfor en liten oppsummering av noen nylige studier som jeg tror kan være av interesse for flere. Coutifaris & Grant (2021): The Effects of Leader Feedback-SharingFortsett å lese «Hva sier nyere forskning om psykologisk trygghet?»
Å bygge teamfølelse
«Pappa, det var godt sagt. Det der om at alle må være med for at man skal ha det fint sammen. Ellers blir det jo litt sånn dumt for noen.» Sunniva, 7 år, leser Ledernytt for første gang. I siste utgave av Ledernytt (4/2021) intervjues jeg om teamfølelse – hvorfor den er viktig og hvordanFortsett å lese «Å bygge teamfølelse»
Velkommen til gruppetenkerne - en blogg om team og ledelse 