Hvordan bygge psykologisk trygghet i team – del I

Råd 1: Legg et solid grunnlag for samarbeid. Vår rastløshet etter resultater kan motivere oss til å jobbe mot et mål. Vel og bra. Men legger vi ned en innsats i grunnlaget for samarbeid før vi faktisk går i gang med arbeidet, vil vi bedre håndtere utfordringer, styrke tryggheten og oppnå et bedre resultat. Mange planlegger åFortsett å lese «Hvordan bygge psykologisk trygghet i team – del I»

Trygghet: Best før, sjelden god etter

«Jeg vil høre mer om trygge team.» En hyggelig mengde personer har sagt det til meg siden Forsker Grand Prix ble sendt på TV sist helg. Det passer bra, for jeg vil gjerne fortelle mer. Jeg ønsker at min forskning skal kunne bidra til økt trygghet i din organisasjon. Forsker Grand Prix har mindre fyrverkeriFortsett å lese «Trygghet: Best før, sjelden god etter»